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Consulenti [B2B & B2C] Agenti Commerciali - Efficentamento Energetico

Job Reference Code 0077267610

Consulenti [B2B & B2C] Agenti Commerciali - Efficentamento Energetico

Company/Brand: Phoenix innovation building..



www.hr-pr.net/rete-commerciale-efficentamento-energetico1    

Abruzzo Basilicata Calabria Campania Emilia Romagna Friuli Venezia Giulia Lazio Liguria Lombardy Marche Molise Piedmont Apulia Sardinia Sicily Tuscany Trentino Alto Adige Umbria Aosta Valley Veneto
                






 

PHOENIX INNOVATION BUILDING commercializza direttamente e/o indirettamente soluzioni per la generazione ecologica di energia ed efficentamento energetico tra cui ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (pompe di calore, climatizzazione, caldaie, stufe e pellet..) e servizi correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’

in fase di ampliamento e sviluppo della propria rete commerciale diretta ed indiretta,

nelle città e provincie delle diverse regioni italiane,

ricerca e seleziona CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI

dedicati ad i canali/targets di clientela prospect e/o effettiva dei segmenti Consumer (B2C) & Corporate [B2B] nelle città e provincie delle diverse regioni italiane.

 

Riportando all’Area Manager (ove presente), Direttore Commerciale, ed aderendo alle direttive aziendali, la figura del CONSULENTE | AGENTE COMMERCIALE  s’integra nell’organico di PHOENIX INNOVATION BUILDING con le funzioni principali di ampliamento e gestione del portafoglio clienti proprio: interfaccia tra la clientela aziendale (prospect ed effettiva) e l’organizzazione societaria sia in fase di attivazione dei flussi commerciali & marketing e sia ad integrazione a completamento degli stessi, contribuendo alle attività caratteristiche ed inclusive della gestione clienti, per i segmenti Consumer [B2C] e Corporate [B2B: SME (micro-imprese, PMI) ed MGI]:

  • presentazione e descrizione tecnico-commerciale con finalità di promozione commerciale e vendita (inclusa fase negoziale) dei prodotti e services prevalentemente riconducibili all’ususal core-business, e figuranti nei cataloghi aziendali cartacei e/o digitali, siti web e vetrine digitali (es. in social network] come destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B)
  • supporto ed assistenza della clientela e gestioni relative in ambito commerciale & marketing, ed in parte amministrativo-fiscale – permanendo delle società terze interessate la competenza tecnico-specialistica in fase di installazione degli impianti, certificazione degli stessi, manutenzione ed assistenza relativa.

Attività full-time con operatività 5 o 6 giorni settimanali negli orari diurni, con piena autonomia nella programmazione delle attività nella propria agenda.

 

Per la posizione di consulenti | agenti commerciali l’inquadramento previsto con posizione enasarco e contratto d’agenzia in prospettiva stabilizzazione [periodo iniziale del rapporto eventualmente è regolato come procacciatore d’affari], con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), è con riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito dallo stesso Consulente | Agente commerciale. In ottica meritocratica, le linee generiche d’offerta complessiva delineata includono:

  • provvigioni di vendita di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
  • premialità di importante e significativo valore, insite ad il piano incentive inclusivo di benefit e premi proporzionati ad il fatturato mensile e periodale

Nel rispetto dell’autonomia delle parti nel determinare le condizioni contrattuali e specifiche pattuizioni, si considera l’offerta ‘’personalizzata’’ anche in funzione del complessivo profile..

Il duplice orientamento di sviluppo, in ottica meritocratica, caratterizza le prospettive di carriera & crescita professionale.

Inizialmente è prevista formazione aziendale commerciale specifica del catalogo dei prodotti e servizi commercializzati dalla società, completando il periodo con training on the job, ed eventuale affiancamento da parte dell’Area Manager ove presente..

FORMAZIONE iniziale e costante, prevalentemente di tipo commerciale e del settore afferente  ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e services correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’ commercializzati direttamente e/o indirettamente dalla stessa società e prevalentemente riconducibili alle aree di specializzazione della stessa (società), destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B), per cui sono previsti aggiornamenti con partecipazione a periodici incontri in modalità FaD sincrona e videocall e/o ‘’in presenza’’ con finalità d’integrazione, approfondimento ed aggiornamenti relativi alla suite di prodotti e/o services caratteristici dell’usual core-business, ed eventuali affiancamenti da parte del management..

Linea interna di assistenza dedicata per la rete commerciale, a supporto delle attività prevalenti di tipo commerciale.

 

REQUISITI, ESPERIENZE & BACKGROUD: [REQUIREMENTS nel testo integrale JP pubblicato su website di RECRUITER HR PR O.De Giorgi]

  • formazione in area commerciale [preferibilmente con attestati di frequenza corsi]
  • patente B (di guida)anche se non è requisito necessario disporre di autovettura

[cfr REQ.OGG.] La qualifica della posizione di agenti e rappresentanti di commercio è accordata ad esito positivo dell’esame abilitante seguente alla partecipazione al relativo corso professionalizzante, a cui si accede con diploma maturità superiore (qualsiasi indirizzo) e/o scuola media inferiore.

 

ESPERIENZE LAVORATIVE | PROFESSIONALI | IMPRENDITORIALI: si considerano profili senior e junior con n.1/2 anni d’esperienze pregresse in ruoli, funzioni ed attività in area commerciale,  maturate in qualsiasi settore, in posizioni similari di Consulente | Agente commerciale B2B e/o B2C – in grado di svolgere le attività con tutte le modalità operative (escluso e-commerce)

ü  COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI: basilare knowhow relativo alle aree commerciale (& marketing), comprensione di offerte commerciali e relativi documenti amministrativo-fiscali

ü  competenze trasversali soft skills:

ü  COMPETENZE INFORMATICHE e DIGITAL SOFT SKILLS:

[approfondimenti REQUIREMENTS: visionar testo integrale JP pubblicato su website di RECRUITER HR PR O.De Giorgi]

 

PER CANDIDARSI: all. doc. presentazione profile  CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD).

Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).

 

 

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